Título: Trabalho inclusivo é tema de exposição em Rotary Club
 
Maria Cândida Del-Masso fala sobre o trabalho desenvolvido pela Asti de Marília
 
As atividades da Associação de Suporte ao Trabalho Inclusivo (Asti) foi tema de exposição na reunião ordinária do Rotary Club de Marília Pioneiro, no Distrito 4510 de Rotary International, na região centro oeste do interior do Estado de São Paulo. “Um trabalho importante dentro da sociedade mariliense em que as pessoas necessitam conhecer com mais profundidade”, disse a presidente do clube rotário de Marília, a médica veterinária, Monaliza Andréa Salemme Marega. “Não só a comunidade em geral, mas principalmente os empresários que necessitam contratar mão de obra com portadores de deficiência”, completou a dirigente que convidou Maria Cândida Del-Masso e Nilson Rogério da Silva, ambos da Unesp de Marília que são especialistas na área, para abordarem o assunto.

De acordo com a integrante do Grupo de Estudos e Pesquisas em Inclusão Social – GEPIS/CNPq, com a Lei de Cotas 8.213, de 24 de julho de 1991 ficou estabelecido que empresas com 100 a 200 empregados necessitam preencher 2% das vagas com deficientes físicos; de 201 a 500, 3%; de 501 a 1.000, são 4% e de 1.001 funcionários em diante a cota é de 5% do número de funcionários. “Isto está regulamentado na Portaria de número 1.199, de 28 de outubro de 2003 do MTE, em cumprimento da Lei de Cotas”, disse Maria Cândida Del-Masso. “O objetivo não é somente o de torná-lo independente ao ponto de ser visto pura e simplesmente no aspecto econômico, mas como um indivíduo autônomo e capaz de resolver problemas da vida cotidiana, buscando a sua autonomia”, disse a especialista que vem trabalhando neste sentido há décadas.

A proposta da Asti se divide em cinco módulos: Módulo 01: treino de habilidades funcionais; Modulo 02 – atividade de treinamento de leitura e escrita funcional, focado para o desempenho nas atividades das empresas; Módulo 03 – treino de atividades de vida diária: cuidados de higiene pessoal, aparência e vestuário; Módulo 04 – treino de atividades de vida prática: utilização de transporte coletivo, cartão de ponto, telefone, manuseio de dinheiro e Módulo 05 – treino de habilidades de empregabilidade: permanência nos locais de trabalho, respeito às regras, relacionamento com colegas e chefia, com utilização de ambientes coletivos da empresa (refeitório, espaço de lazer, etc), repertório básico de habilidades sociais. “A duração do programa é de seis meses, sendo: do 1º ao 2º mês, apenas na Asti; do 3º ao 5º mês, meio período na Asti e meio período na empresa parceira e do 6º mês apenas na empresa parceira, com acompanhamento da Asti”, explicou a especialista que já coordenou cinco turmas e atendeu empresas como: Supermercado Tauste, Marilan e Lojas Riachuelo.

Para a instrutora do Rotary Club de Marília Pioneiro, a advogada Angela Cecília Giovanetti Teixeira, a Asti tem uma importante missão na comunidade mariliense. “Não só capacita como socializa os deficientes físicos para o mercado de trabalho”, afirmou a rotariana, atual presidente da Asti que conta com assessoria profissional de Assistente Social, Pedagogo e professor; Terapeuta Ocupacional e outros profissionais conforme necessidade (psicólogo, fonoaudiólogo, médico). “Qualquer empresário interessado deve manter contato através do endereço eletrônico: asti@marilia.unesp.br ou através do número telefônico (14) 3316.2202 ramal 29”, anunciou a dirigente rotária.

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