Título: Hospital conclui adequação à NR 32
 
Sílvia Mara Ferraz de Assis Pinto, da Santa Casa de Marília, fala sobre a NR 32
 
Os funcionários da Santa Casa de Marília estão conscientizados da importância do desenvolvimento dentro do hospital da Norma Regulamentadora (NR) de número 32, específica para serviços de saúde. A conclusão é de Sílvia Mara Ferraz de Assis Pinto, Enfermeira do Trabalho, do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina no Trabalho (Sesmt), existente na Santa Casa de Marília. “Estamos bem evoluídos neste processo”, acredita a profissional que desde 2005 vem desenvolvendo um trabalho de equipe para a conscientização sobre a norma que regulamentou as instituições de saúde.

A NR 32 visa preservar os funcionários do serviço de saúde de qualquer risco biológico. Para isso existe uma série de recomendações que precisam ser seguidas de acordo com a norma, como a utilização de sapatos fechados, controle no uso de adornos (pulseiras, relógios, anéis, colares, etc), alimentação só permitida no refeitório, uso de equipamentos de proteção individual e uniformes apropriados, entre outras ações. “Dentro da realidade de cada hospital, as recomendações são realizadas”, disse a enfermeira especializada que acredita numa preocupação generalizada na Santa Casa de Marília neste sentido. “Investimentos estão sendo feitos, a direção do hospital e os funcionários estão bem envolvidos nesta causa”, garantiu.

Desde 1978 o Ministério do Trabalho começou a criar a regulamentação em diversos segmentos profissionais. O da saúde é a de número 32, das 33 existentes. O objetivo foi a criação de regras específicas na segurança e saúde dos trabalhadores. “Para isso as empresas e instituições devem se enquadrar, sendo fiscalizadas pelas delegacias do trabalho”, explicou Sílvia Mara Ferraz de Assis Pinto, que trabalha na Santa Casa de Marília há 10 anos e verificou que nos últimos quatro anos a diretoria do hospital tem investido e criado condições especiais para seus funcionários. “São investimentos em equipamentos descartáveis, produtos de higienização e até máquinas necessárias para a preservação da integridade dos funcionários”, falou.

Campanhas de conscientização são realizadas regularmente. Segundo a representante do Sesmt da Santa Casa de Marília, cursos e treinamentos são desenvolvidos para mostrar a importância de se mudar hábitos corriqueiros. “Num primeiro momento incomoda, mas depois os próprios funcionários admitem as melhorias”, falou ao usar a unificação do refeitório como exemplo. “Essa mudança de comportamento fez com que houvesse maior entrosamento entre eles e uma maior confraternização”, disse ao apontar no trabalho constante de conscientização a busca pela execução da NR 32 por completo.