Parte dos funcionrios da Unimed de Marlia, dos setores de atendimento e farmcia, esteve reunido nas dependncias da Associao Paulista de Medicina (APM) regional Marlia, para conhecer detalhes sobre o Programa de Avaliao e Desempenho que ser desenvolvido nos prximos dias, dentro das atividades do Departamento de Recursos Humanos da Unimed Marlia. O consultor Ricardo Costa foi o responsvel pela apresentao dos detalhes, ao mostrar como ser a realizao deste programa e a importncia existente. Ao mostrar detalhes sobre o programa foi enfatizada a importncia do envolvimento dos funcionrios.
Segundo o especialista a poltica de Recursos Humanos da Unimed de Marlia prope que todos os funcionrios estejam envolvidos neste programa, havendo a necessidade de que haja a conscientizao generalizada. A atividade bsica ser o de avaliar e ser avaliado, incluindo os funcionrios, os clientes, os prestadores de servio, os cooperados e os beneficirios. Este Programa de Avaliao e Desempenho apresenta mais clareza na misso, na viso, nos objetivos e valores defendidos pela Unimed de Marlia.
Dentro do processo de gesto de pessoas criado pela Unimed de Marlia ele visa agregar pessoas, aplicabilidade, recompensas, desenvolvimento pessoal, manuteno de prticas desenvolvimentistas e monitoramento. Este encontro foi importante para que os funcionrios do atendimento e da farmcia tomassem conhecimento sobre o programa que ser desenvolvido, disse o coordenador de Recursos Humanos da Unimed de Marlia, Jnior Pereira Ribeiro, ao avaliar o encontro como sendo positivo. Ficou claro o que queremos e onde devemos chegar, disse.
O objetivo da Unimed de Marlia com este Programa de Avaliao e Desempenho promover prticas ticas e socialmente responsveis, alm de criar produtos e servios competitivos e de alta qualidade, sempre com foco na qualidade de vida no local de trabalho. |
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