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Hospital cria a escolha do funcionário padrão

Sara de Oliveira Antunes, do setor de RH da Santa Casa de Marília, destaca o funcionário do ano

Visando estimular e valorizar os funcionários da Santa Casa de Marília, foi criado pelo Setor de Recursos Humanos do hospital mariliense, a escolha do funcionário do ano, que é anunciado depois de avaliar a participação dele em duas fases classificatórias, dentro de um processo de votação individualizada pelos diversos setores da entidade. Segundo Sara de Oliveira Antunes, analista de RH da Santa Casa de Marília, na primeira fase os colaboradores votam livremente entre os colaboradores do próprio setor em que trabalham. Após a votação é feita uma análise do histórico profissional do funcionário para a certificação de habilidades técnicas específicas de cada um deles. Na Segunda fase, os eleitos de cada setor passam novamente por um processo de votação, quando todos os colaboradores escolhem um, e o mais votado é considerado o funcionário do ano.

Este é o terceiro ano seguido que o hospital faz a escolha do funcionário do ano, porém, a cada ano os critérios são aperfeiçoados. Desta vez todos os 700 funcionários aproximadamente foram candidatos, divididos em setores de área de trabalho. “Só não participam das escolhas, os estagiários, os funcionários com menos de um ano de registro e o menor aprendiz”, falou Sara de Oliveira Antunes que apresentou aos gerentes de setores, alguns critérios que foram seguidos para ajudar na votação geral. “Detalhes como o relacionamento interpessoal, postura, qualidade no atendimento e o comprometimento, foram alguns dos critérios avaliados pelos próprios colegas”, comentou a analista de RH.

A primeira fase já acabou e neste mês de maio será anunciado o funcionário do ano, que além de ter o reconhecimento dos colegas, receberá prêmios, em evento com a participação da diretoria e dos funcionários da Santa Casa. “Ainda não definimos a data do anúncio, bem como o prêmio deste ano”, antecipou Sara de Oliveira Antunes, ao enfatizar que o maior prêmio do vencedor, é saber que ele foi escolhido pelos próprios colegas e que tem um comportamento exemplar. “O objetivo desta ação é estimular aquele que está se desenvolvendo bem, e motivar aquele que, por alguma razão, não está bem, mas pode se espelhar naquele que venceu”, comentou.

O DESTAQUE DO MÊS – Já existe na Santa Casa de Marília, desde o ano passado, a escolha dos destaques do mês em cada setor do hospital mariliense. Também pelo sistema de votação, o funcionário de determinado setor da entidade, é escolhido pelos colegas como destaque naquele mês. “Isso ajuda a monitorar o desempenho dos funcionários e procurar promover ações que venham a envolver mais os demais colaboradores para questões internas do hospital”, comentou Sara de Oliveira Antunes. “Funcionário motivado trabalha muito melhor, com menos chances de erros e maior produtividade”, defendeu.


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